Domov Jeřabina spouští s příchodem léta novou osvětovou a náborovou kampaň s názvem „Proč my? Protože práce není jen zaměstnání.“ Jejím cílem je představit moderní tvář sociálních služeb a přiblížit veřejnosti i potenciálním zájemcům o zaměstnání, jak vypadá každodenní práce v organizaci, která patří mezi lídry v oblasti transformace a deinstitucionalizace sociálních služeb. Kampaň ukáže Domov Jeřabina nejen jako poskytovatele kvalitní podpory lidem se zdravotním postižením, ale také jako zaměstnavatele, který dlouhodobě investuje do rozvoje svých pracovníků. Důraz klade na vzdělávání, sdílení zkušeností, otevřenost novým přístupům i vytváření prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci profesně i osobně růst. „Sociální služby v našem podání nejsou o zdech ústavu ani o strohém plnění tabulek. Jsou především o lidech. Naši zaměstnanci pomáhají klientům žít aktivní život podle jejich představ, a proto jim chceme nabídnout víc než jen běžné zaměstnání. Nabízíme profesní růst, možnost účastnit se odborných stáží, otevřenou organizační kulturu i zkušenosti, které člověka obohacují po profesní i lidské stránce,“ říká ředitel Domova Jeřabina Aleš Urban. Kampaň se zaměří na pět oblastí, které dlouhodobě tvoří základ firemní kultury Domova Jeřabina. Patří mezi ně systematické vzdělávání zaměstnanců, společné akce pro pracovníky, klienty i jejich rodiny, odborné stáže a výměna zkušeností s organizacemi z České republiky i zahraničí, smysluplná spolupráce s partnery z regionu nebo aktivity propojující klienty s běžným životem a místní komunitou. Mezi ně patří například spolupráce s hokejovým klubem HC Dukla Jihlava, pořádání Turnaje v Člověče, nezlob se či Rodinného dne v Sadech, který je největší komunitní akcí organizace. Prostřednictvím autentických příběhů zaměstnanců, klientů i partnerů ukáže kampaň, že sociální služby mohou být moderním, inspirativním a dynamicky se rozvíjejícím oborem. Zároveň osloví nové kolegy, kteří hledají práci s opravdovým smyslem a možností pozitivně ovlivňovat životy druhých.